Como fazer Microlearning e Pílulas do Conhecimento
Como utilizar o Microlearning e Pílulas do Conhecimento para otimizar a capacitação de colaboradores e alunos
O futuro dos cursos online na área da saúde
O futuro dos cursos online na área da saúde A área da saúde está em constante evolução, desde avanços no tratamento assistido por medicamentos, até a maneira como avaliamos e examinamos doenças mentais graves. A tecnologia e a medicina estão possibilitando às pessoas uma vida mais longa e saudável. No entanto, essas novas abordagens em saúde e serviços humanos não são as únicas coisas inovadoras que acontecem no campo. Seja diretamente na medicina, ou ensino da biomedicina, exames laboratoriais, farmácia ou enfermagem, a inovação é necessária. O e-learning, ou aprendizado de EAD, por meio de cursos e formações continuadas, está mudando a maneira como você contrata biomédicos, enfermeiros e farmacêuticos. Permite treinar enfermeiros e técnicos de enfermagem em tratamentos baseados em evidências, leitura de exames e os procedimentos mais adequados em doenças específicas. Os cursos online em saúde também tem se mostrado cada vez mais importantes como formação complementar. Permitem que especialistas possam desenvolver formações específicas sobre temas que dificilmente seriam abordados em outras formações. Por que se importar com as inovações na aprendizagem em saúde? Pense na maneira como as crianças e jovens estão aprendendo nas escolas de ensino fundamental e médio: Eles estão pesquisando no Google para aprender sobre Napoleão, em vez de vasculhar a enciclopédia de capa dura ‘N’ ou usar um CD-ROM da Enciclopédia Britânica; Eles estão usando o Microsoft Word ou o Google Docs para digitar relatórios de livros em vez de relatórios manuscrito; Eles estão usando tablets em suas mesas em vez de esperar para usar o laboratório de informática; Eles estão usando ferramentas de comunicação online para colaborar com estudantes de outros estados do Brasil e outros países, em vez de conhecer apenas outros alunos na sala de aula. No Brasil, o crescimento constante dos cursos EAD, seja no ensino acadêmico ou cursos técnicos. A partir de 2022 a perspectiva é que já existam mais estudantes online que presenciais no Brasil. Tecnologia no ensino da saúde A tecnologia está influenciando a maneira como estamos ensinando e aprendendo, facilitando o compartilhamento, o acesso e o processamento de informações. Para organizações de saúde, isso é enorme! Nas últimas décadas, a aprendizagem na área da saúde fez grandes progressos em como enfermeiros, médicos, conselheiros, biomédicos e profissionais de saúde usam a tecnologia para receber exames e laudos, manter suas certificações e manter-se atualizado sobre as melhores práticas em seu campo. Mas essa não é a única coisa inovadora na aprendizagem na área da saúde. É também o lançamento de cursos que preenchem a lacuna na aprendizagem (baseada em cenários, simulação, etc.), a capacidade de personalizar o aprendizado para as necessidades educacionais de uma pessoa específica e métodos para melhorar a retenção de materiais do curso. Aprender que preenche a lacuna do saber-fazer Quando se trata de treinamento, os melhores cursos devem não apenas ajudar sua equipe a aprender ou aprimorar suas habilidades, mas também aplicar essas mesmas habilidades quando necessário. Por exemplo, você pode aprender a inserir uma injeção intravenosa (IV) lendo um livro de medicina, mas não saberia exatamente o que fazer sem a prática aplicada repetidas vezes. Essa prática é o que ajuda sua equipe a converter essas habilidades em memória, permitindo a inserção eficiente de uma IV sempre que necessário. Para algumas habilidades, no entanto, a prática é mais difícil de encontrar. Reduzir a escala de um paciente hostil ou de um membro da família não é algo que sua equipe faz todos os dias, talvez nem todos os meses. A aplicação de táticas de remoção de escalação pode não ser tão fácil para elas. É aí que entram os cursos que ajudam a colmatar a lacuna do conhecimento. Os cursos baseados em simulação e cenário fornecem aos alunos o espaço para aprender novas habilidades e aplicá-las criticamente em uma situação relevante. Para os médicos de saúde comportamental, o aprendizado baseado em cenários e o treinamento de simulação oferecem um local seguro para praticar suas habilidades – algo que eles podem não receber de um curso de treinamento tradicional. A capacidade de praticar não apenas reforça as habilidades aprendidas, mas também melhora sua confiança ao aplicar as mesmas habilidades a uma situação da vida real. Outros benefícios do treinamento em simulação e aprendizado baseado em cenários incluem: Feedback instantâneo: com base em uma ação que um aluno realiza, ele recebe um feedback consistente e rápido para informá-lo por que a ação escolhida foi correta ou não. Interativo e envolvente: esse tipo de curso é altamente interativo. Os alunos estão tomando decisões ativamente, não apenas lendo e ouvindo. Aprendizado personalizado para o usuário Quando você é obrigado a fazer cursos de treinamento específicos a cada ano, pense na HIPAA e na competência cultural, aprender as mesmas informações repetidamente pode parecer redundante, desgastante e demorado. Isso pode impedir que sua equipe receba as informações – e mais importante, as aplique quando necessário. É aí que entra o aprendizado personalizado. O aprendizado personaliza os planos de integração e treinamento com base nos pontos fortes, necessidades, habilidades e interesses de cada aluno. Essa abordagem inovadora de aprendizado facilita o treinamento exato de cada membro da equipe e reduz o tempo de assento, pois eles não estão gastando tempo aprendendo o que já sabem. Aprendizado que usa a neurociência para melhorar a retenção O tempo é valioso e os profissionais de saúde comportamental e comunitária têm quantidades de horas limitadas para gastar em treinamento. Quando o fazem, de quanto se lembram, devido às demandas do dia a dia? Como esquecemos quase 70% do que aprendemos dentro de 24 horas, é provável que a equipe não consiga absorver e assimilar o que aprendeu. A informação é perdida (para não mencionar os dólares que você gasta nela). A incorporação de um método científico do cérebro chamado “espaçamento e teste” em seu treinamento pode ter efeitos duradouros e sustentáveis no desempenho do trabalho. Ele funciona fornecendo uma série de perguntas aos funcionários durante uma cadência predeterminada, geralmente por um período de 30 dias após o término de um curso. As
PNL no marketing: dicas de como otimizar suas vendas
PNL no marketing: dicas de como otimizar suas vendas O uso da PNL para vendas é bastante comum e cada vez mais recorrente entre vendedores e profissionais de marketing. As técnicas da programação neolinguística são excelentes para entender o comportamento dos consumidores e criar oportunidades de venda. A PNL é uma ferramenta poderosa e se aplicada corretamente pode gerar excelentes resultados. O marketing pode usar a PNL para ampliar a sua percepção sobre os potenciais clientes e traças estratégias mais efetivas. Para lhe ajudar, vamos listar abaixo algumas dicas de como usar as técnicas de PNL para otimizar as suas vendas. Confira: Identifique o perfil dos seus potenciais clientes Os fundadores da PNL, Richard Blander e John Grinder, dividem os humanos em três modelos mentais, que podem também ser identificados como perfis, são eles: visuais, auditivos e sinestésicos. E cada um deles se atrai mais por um tipo de conteúdo e abordagem, como mostraremos abaixo: Visuais: o perfil visual é formado por clientes que entendem melhor as coisas por meio de imagens, filmes, gráficos e outros esquemas visuais. Eles costumam falar bem rápido e buscar expor imagens durante suas falas. Auditivos: Os auditivos tem a fala mais pausada e conseguem passar suas mensagens com mais clareza. Por isso, estes são mais suscetíveis a boas explicações, são convencidos por bons argumentos. Sinestésicos: Este perfil é o mais emocional dos três, eles buscam sentir o momento, compreendem as coisas através de sensações. Em relação a postura, eles usam bastante gestos para se expressar e costumam tocar em outros quando falam. Como você pode perceber, cada perfil de cliente precisa de uma ação de venda e de uma abordagem mais específica. Conseguindo identificar o perfil do seu cliente, você consegue vender com mais facilidade e aumenta as chances de fidelização. A dica no marketing é criar ações pensando em todos os tipos e mirar nos canais certos para atrair os clientes. Escute o relato dos clientes antes de contornar as objeções O erro de muitos vendedores é não ouvir o cliente. Muitas vezes, o cliente faz objeções em relação a uma compra e acaba desistindo porque perceber que o vendedor só quer lhe empurrar o produto. E nesta hora que as vendas e o marketing precisam ouvir o relato dos clientes. Assim, é possível entender o que o cliente está pensando. Ás vezes ele tem medo de comprar um produto ou ainda está em dúvida se realmente precisa, e para ajuda-lo a superar o medo o uma dúvida, você precisa ouvi-lo. Antes de contornar a situação, ouça o cliente e o mais importante: anote tudo. Assim, você pode tirar um tempo para analisar o histórico de objeções e ter insights sobre as principais dúvidas e receios dos clientes. Dessa maneira, você pode traçar ações estratégicas para lidar com essas objeções e fechar mais vendas.
Veja 10 respostas fundamentais para você aprender um novo idioma em casa
Veja 10 respostas fundamentais para você aprender um novo idioma em casa Em um mundo cada vez mais conectado, a habilidade de se comunicar em diferentes idiomas se tornou uma vantagem competitiva inegável. Seja para expandir os horizontes do seu negócio ou para aprimorar seu currículo, aprender um novo idioma é uma escolha inteligente. E o melhor de tudo é que agora, com a educação a distância (EAD), você pode realizar esse objetivo sem sair de casa. Neste artigo, vamos explorar 10 respostas fundamentais para aprender um novo idioma com eficiência e sucesso através de cursos EAD. Prepare-se para descobrir como essa abordagem inovadora pode impulsionar suas vendas e abrir novas oportunidades de mercado, tudo do conforto do seu lar. 1. Quais as estratégias devem ser adotadas por quem pretende estudar um novo idioma em casa? Primeiro de tudo, é necessário um lugar apropriado em sua casa onde haja silêncio e onde você não vai ser distraído ou interrompido, por isso desligue a tv e bote o celular no silencioso. Deve ser um aposento confortável e adequado para estudar, e onde você se sinta à vontade, relaxado e possa falar, ler e repetir em voz alta sem ter vergonha que outras pessoas possam ouvir. Um computador, um tablet ou um celular com acesso à Internet são praticamente essenciais hoje em dia, mas o bom e velho caderno para tomar notas, lápis, caneta e borracha às vezes são menosprezados, porém ajudam muito a botar as ideias em ordem e manter um fluxo linear de aprendizagem. Segundo, um cronograma que atenda suas expectativas e necessidades. Uma sessão de no mínimo 30 minutos, de preferência 1 hora todos os dias (ou quase), e disciplina para seguir à risca seu plano de estudos. Continuidade e regularidade são algumas das chaves para o sucesso no aprendizado de um novo idioma. 2. Se a pessoa já estudou em algum momento, como conhecer o próprio nível? Bem, é preciso entender que existe um nível teórico, gramatical e de habilidades passíveis de um idioma, e também um nível funcional e de domínio prático da língua. Um simples teste de nível de múltipla escolha de uma boa instituição pode avaliar o nível teórico de uma pessoa. Há diversos testes de nível desse tipo disponíveis gratuitamente na Internet, inclusive no próprio site da EnglishBay você pode fazer sem custo nenhum e em 20 minutos você descobre seu nível teórico de inglês. No entanto, para estimar o seu domínio funcional de inglês (que normalmente é mais baixo que seu nível teórico), você precisa marcar uma prova oral de nível com um bom professor, que vai através de uma conversa no idioma e outras tarefas práticas, descobrir o quão bom é o seu inglês “real”, que é o que você vai precisar para interagir na língua em questão. É exatamente isso que nós fornecemos em nossa aula experimental na EnglishBay, uma avaliação do inglês funcional do aluno para nivelar suas reais competências de uma maneira mais precisa e a partir daí traçar um plano de estudos adequado para suas necessidades e objetivos pessoais. 3. Quais são as vantagens de buscar uma escola de idiomas que oferece cursos online? E as desvantagens? As vantagens são você estudar no conforto de casa sem precisar se deslocar até a escola, o que te economiza muito tempo. Na correria que vivemos hoje em dia, tempo é uma das coisas mais preciosas que temos. Além disso, aulas online muitas vezes contam com ferramentas que muitas escolas físicas de inglês não oferecem, como o rápido acesso à imagens, vídeos, áudios, dicionários através da Internet. Nas aulas online, a própria Internet é a sala de aula.Um problema que alguns alunos enfrentam é o excesso de conforto e praticidade de se estudar em casa. Às vezes, o fato de o aluno estar em seu próprio lar pode fazer com que ele acabe não dando a importância necessária ao seu ambiente de estudos. Em alguns casos há familiares em volta (muitas vezes crianças), barulho, tv, mensagem no celular… Ou alunos que atrasam para a aula, pois estão terminando tarefas domésticas, ou até mesmo tentam fazer outras coisas durante a aula ao mesmo tempo, o que prejudica muito no aprendizado. Aprender uma língua requer muita concentração e um local propício para o aprendizado, e estudar em casa exige bastante disciplina e foco. 4. Quais são as vantagens e desvantagens dos aplicativos para o estudo de idiomas? Ter aplicativos em seu celular são bastante convenientes para estudar um novo idioma a qualquer hora, no ônibus, metrô, enquanto aguarda uma consulta… Contudo, a maioria dos aplicativos do mercado ainda são limitados e focam em vocabulário e estruturas gramaticais. Eles são bons para aprender e memorizar palavras novas, praticar sua leitura e treinar algumas construções de gramática, mas não ajudam a desenvolver habilidades práticas e ativas, como a da fala. Nenhum aplicativo hoje oferece um plano de estudos realmente personalizado, e tampouco aulas, seja em vídeo ou ao vivo. Eles, em geral, oferecem somente exercícios genéricos que são iguais para todos os usuários, mas não ensinam de forma integral um idioma. 5. Quais outras ferramentas podem ser adotadas para complementar o estudo de idiomas em casa? As ferramentas são abundantes hoje em dia: mídias de vídeo, áudio (podcasts, áudio books), mídias sociais, videogames, etc. E cercar-se por elas no seu dia-a-dia é uma forma bastante efetiva de complementar seus estudos. Atualmente, não é difícil ter acesso (pago ou gratuito) a filmes em inglês com legendas em inglês e português, que ajuda bastante a melhorar o listening e o vocabulário. Música e letra estão disponíveis de graça pela Internet e vão também melhorar seu listening e vocabulário, podendo até mesmo te ajudar com pronúncia se você cantar junto. Adquirir o hábito de leitura diária em inglês, mesmo que um pouquinho todo dia vai te ajudar muito se você acessar notícias e outros textos até mesmo de mídias sociais como Facebook, Instagram e Twitter. Siga algumas contas nas redes sociais em inglês e você garantirá um
Gestão de pessoas: 4 Pilares para sua empresa se tornar referência
Gestão de pessoas: 4 Pilares para sua empresa se tornar referência Você já ouviu falar em gestão de pessoas, sabe o que é e como ela funciona em uma empresa? Se não, neste conteúdo vamos te responder cada uma dessas questões e te ensinar como realizar a gestão de pessoas. Caso você já tenha escutado falar, esse conteúdo também é para você, pois vamos abordar cada etapa dela e qual é o resultado que essa estratégia apresenta se aplicada em uma empresa. A princípio, é importante ressaltar que podemos realizar a gestão de pessoas em qualquer tipo de empresa, seja ela pequena, média ou grande e, além disso, em qualquer área do mercado. Confira, a seguir, como aplicar cada área da gestão de pessoas em sua empresa e, principalmente, os benefícios que ela proporciona. Quais são os 4 pilares da gestão de pessoas? Abaixo vamos revelar os principais pilares para realizar a gestão de pessoas de maneira eficiente e objetiva, de forma a gerar resultados no ambiente de trabalho, seja em uma clínica odontológica, indústria, telemarketing, lojas, entre outras áreas. Confira: Treinamento e conhecimento dos colaboradores Conceder treinamento aos colaboradores é o principal fator para uma boa gestão de pessoas, já que os funcionários se tornam competentes cada vez que realizam um treinamento diferente. Os treinamentos têm o objetivo de oferecer conhecimento aos colaboradores e capacitá-los cada vez mais para atuarem com alta propriedade e entendimento na área de especialização de cada um. Por exemplo, uma equipe responsável por oferecer planos odontológicos deve ter um treinamento obrigatório sobre cada uma das opções que precisa passar para os clientes que estejam interessados em adquirir o plano. Além disso, investir no conhecimento da equipe proporciona um alto desempenho com relação ao alcance de metas e objetivos estipulados pela empresa, ou seja, essa ação impacta no aumento da produtividade e, consequentemente, dos lucros. Comunicação e feedbacks A comunicação interna é essencial para que todos os setores da empresa funcionem em perfeita sintonia e gerem os resultados esperados. Por isso, manter uma comunicação clara é a melhor maneira de alcançar os resultados esperados. Além disso, é extremamente importante que os gestores deem feedbacks aos colaboradores, pois, dessa forma, eles conseguem ter uma visão melhor sobre quais pontos deve aperfeiçoar e se sentem mais seguros de estarem traçando o caminho correto. Mas, existe um outro lado da comunicação que é primordial se atentar enquanto gestor, que é o dos colaboradores. Praticar o ato de ouvir, além de somente falar, é essencial para que o gestor saiba e reconheça, através dos funcionários, o que pode ser melhorado na empresa. Por exemplo, se sua empresa vende planos odontológicos e um funcionário não está desempenhando muito bem por motivos maiores, como valores de planos odontológicos altos para o público que ele esteja focando, é essencial que você ouça a queixa desse colaborador para alterar a estratégia de venda que ele aplica. Dessa forma, atingir o resultado se torna uma tarefa mais fácil devido à análise feita por ele e a aplicação de uma nova estratégia desenvolvida por você. Trabalho em equipe Esse pilar é essencial para fazer a produtividade acontecer e rodar conforme o esperado. O principal papel de um gestor, enquanto líder, é envolver seus colaboradores e mostrar a todos que em equipe são melhores que individuais. Estimular a conexão entre todos e estabelecer uma parceria diminui a ocorrência de conflitos e erros, além de encurtar o caminho para alcançar o resultado final, já que juntos são capazes de ter um olhar muito mais minucioso aos detalhes. Em um ambiente de consultorio odontológico, por exemplo, é indiscutível a interação da equipe de recepção com os dentistas para que os atendimentos sejam eficientes e a aglomeração de pessoas seja evitada. Motivação e alcance de metas Existem algumas maneiras de proporcionar motivação aos seus colaboradores e mantê-los comprometidos com a empresa. As estratégias vão desde bonificação até desafios profissionais. Motivar os funcionários é a melhor maneira de fazer com que eles deem o melhor deles, além de manter a produtividade sempre acima do esperado devido ao alto rendimento dos colaboradores. Além disso, é essencial motivá-los para que eles consigam alcançar as metas e saírem da zona de conforto, o que gera avanço no desenvolvimento profissional e pessoal de cada um que trabalha em sua equipe. Vantagens de realizar a gestão de pessoas Como vimos ao longo do conteúdo, existem diversas vantagens e benefícios já citados acima para empresas que optam por realizar a gestão de pessoas em suas equipes. Além destes, essa estratégia apresenta outras qualidades, que são: Estimular a criatividade e a coletividade; Incentivar o desejo de crescimento; Sentimento de trabalho valorizado e satisfação profissional; Dar suporte uns aos outros, visando o bem da empresa; Incentivar a interação; Acompanhar a evolução de cada funcionário, enquanto gestor, entre outras. Essas são algumas das vantagens que a gestão de pessoas proporciona à empresa, aos colaboradores e aos coordenadores. Ou seja, todos tendem a ganhar com a aplicação desse formato de gestão. Coloque em prática o quanto antes! Neste conteúdo você aprendeu quais são os principais pilares de optar por realizar a gestão de pessoas e como essa ação pode beneficiar cada membro de sua equipe, assim como você. Ademais, com os exemplos apresentados, acreditamos que conseguimos facilitar muito mais como realizar na prática sem que você seja surpreendido ou não saiba qual próximo passo dar. Mantenha-se ativo para poder combater qualquer passo que saia do controle ou esteja dando um resultado contrário do que o esperado. Com isso, desejamos que você faça uma boa gestão de pessoas e colha os frutos de cada etapa do processo diariamente! Continue acompanhando nosso blog para mais artigos interessantes! Conteúdo produzido por Tarsila Serafim – Redatora na empresa Ideal Odonto.
Vale a pena fazer curso de cinema a distância?
Vale a pena fazer curso de cinema a distância? Ser um astro do cinema ainda é sim pensado por dezenas de brasileiros, mesmo que estejamos muito longe de Hollywood. Até mesmo a cena nacional com filmes como Piratas do Caribe, já teve repercussão nas telas gringas e motivas a novos jovens a lutarem pelo seu sonho. Porém o curso de cinema não é dos mais incentivados dentro das universidades brasileiras, seja nas federais ou privadas. Dessa maneira, que a vontade de fazer uma graduação mesmo a distância, se torna uma opção mais prática e mesmo assim, possível até sem ver diariamente um ator ou professores da área. Você tem bastante flexibilidade Quem escolhe fazer qualquer curso EAD sabe da praticidade e flexibilidade para administrar os seus horários. Você tem mais autonomia na sua formação, sendo que o mesmo ensinamento que os seus professores de cinema lhe daria presencialmente, podem disponibilizar de maneira prática e em qualquer espaço com acesso a Internet. Você irá ter um espaço de aprendizado totalmente seu. Fique tranquilo caso algo que é considerado importante nas disciplinas não foi memorizado. Volte atrás e reveja quantas vezes for necessário. Você tem ferramentas para tirar as dúvidas A falta de um profissional em sua frente não será problemas na maioria dos casos. Em praticamente todas as graduações a distância, você consegue enviar mensagens ao sistema, como quais disciplinas de artes gostaria de ter ou como participar de workshops de cinema online, por exemplo. Provável que os seus professores estarão a pronto para responder as suas dúvidas ainda no mesmo dia que receberem, além de dar dicas e acompanhar o desenvolvimento do aluno durante o curso. O custo-benefício compensa Aqui está uma das maiores vantagens em cursos a distância, e cinema não poderia ficar para trás. Assim como nas instituições físicas, a estrutura se assemelha e os gastos que você teria com uma universidade presencial como deslocamento ou mesmo locação de um apartamento, agora serão desconsiderados. Temos aqui um exemplo: Uma mensalidade de uma graduação em cinema para cidades como Porto Alegre e São Paulo costumam ser entre R$ 700 e 800 mensais. Já se optar por realizar as aulas na modalidade EAD, os valores não costumam passar de R$ 200 por mês. Logo, você já percebe a diferença de preços em serviços parecidos. Você aprende as mesmas habilidades que o mercado pede O mercado de trabalho não olha para aqueles que vieram de uma universidade X ou Y, mas sim dos que já apresentam resultados e dedicação. O diploma é uma grande ferramenta, mas não é difícil encontrar atores que nem sequer passaram pela sala de aula na Universidade. Fazendo um curso especializado a distância e com horários flexíveis, não tem mais desculpa de dispensar alguma apresentação ou papel por conta dos turnos, ou da cidade solicitada para se atuar. Não apenas no caso do cinema, mas a graduação a distância também é um ganho a diversas outras graduações. Até mesmo nas instituições físicas mais rigorosas, estão surgindo espaço para modalidades EAD.
Impactos da curadoria de conteúdos em projetos EaD
Para alguns especialistas, a Era do Conhecimento acabou. O que se vive hoje é a Era da Curadoria. O termo vem do latim curator significa tutor, aquele que administra a seu cuidado, sob sua responsabilidade. Inicialmente usado na área do Direito como o ato de curar, zelar, vigiar por algo, passou também a ser utilizado no campo das Artes e, mais recentemente, vem sendo amplamente aplicado, também, no setor de Educação. Mário Sergio Cortella afirma que em meio ao “tsunami” de informações inundando as pessoas o tempo todo, “o que importa é saber o que importa”. E na Educação a Distância, especificamente, o termo curadoria se adaptou e vem sendo aplicado de forma bem peculiar, levando em consideração os movimentos das redes, as trocas de saberes e de socialização. Em tempos de learning by doing (aprender fazendo), as informações e o conhecimento já estão disponíveis, só precisando ser organizados e sistematizados por alguém com habilidade para definir e apontar o que é importante num dado contexto, para um determinado público e com qual objetivo. Saber o que importa, nesse cenário, tem grande impacto na retenção do conhecimento e no aprendizado de forma geral. Produção de conteúdos para Ensino a Distância (EAD) No contexto de produção de conteúdos para Educação a Distância, a curadoria vai além e é aplicada: na concepção do formato do curso e na seleção de recursos que serão utilizados (texto, imagem, vídeo, áudio, simulações, tutoriais, jogos, animações, lições, aulas completas, capítulos, livros etc.); na verificação das plataformas, onde – e como – o curso será acessado (computadores, tablets, celulares); na escolha do melhor Ambiente Virtual de Aprendizagem; para o curso (Moodle, TelEduc, Adobe Connec, Blackboardetc.) considerando o público-alvo, sua finalidade (superior, fundamental, técnico, primário, empresarial) e objetivos de aprendizagem; e, caso já tenha o Ambiente Virtual de Aprendizagem, saber aproveitá-lo da melhor maneira, potencializando o processo de ensino e aprendizagem. Parece simples, mas não é. O mercado carece de curadores educacionais. Tanto no ambiente corporativo quanto no educacional, replicam-se conteúdos (no tradicional modelo fordista) sem a menor preocupação e entendimento de quem é o público-alvo e de como as informações podem ser úteis para ele. A curadoria, na EaD, precisa ser ainda mais cuidadosa e deve partir do conhecimento prévio da audiência. O conteúdo pode ser excelente, com uma linguagem objetiva, num formato dinâmico e criativo, mas o processo de ensino e aprendizagem pode não ter êxito se for desconsiderado o perfil desse usuário: quem ele é, o que quer e como o conteúdo pode ser aplicado no seu contexto. Não basta selecionar, aleatoriamente, em meio a uma biblioteca de materiais pré-formatados, aquilo que será aproveitado numa disciplina, num curso, ou numa trilha de aprendizado corporativo. É importante pesquisar, analisar cuidadosamente cada conteúdo, verificar se é possível sua adaptação, acrescentar outros materiais, criar recursos que estimulem, no público-alvo, o desejo de querer aprender mais, de ir além. A aprendizagem precisa ser algo divertido, inspirador e significativo. E, para isso, uma das habilidades do curador no EaD, é saber explorar as potencialidades desses acervos e adaptá-los para atingir esse objetivo. O bom curador é criativo, curioso, inquieto no sentido de buscar novos caminhos e possibilidades em meio ao que parece óbvio. Diante de tantas novidades e recursos, a curadoria aplicada na área educacional ainda tem muitos desafios a superar. Entender o papel e a importância dos curadores é apenas o início do caminho. São justamente esses desafios que motivam a Coolradoria a oferecer experiências de aprendizagem significativas para as organizações, auxiliando-as a se (re)conectarem com seus públicos por meio de soluções inov-Ativas em desenvolvimento humano. Porque Coolradoria de saberes se faz com pessoas, por pessoas e para pessoas. Ou seja, “saber o que importa” para o outro considerando sua bagagem de conhecimentos e toda sua trajetória, desperta, nele, um senso de pertencimento que facilita a conexão com o propósito organizacional, gerando, assim, um aprendizado mais assertivo (em outras palavras, mudança de comportamento) e, consequentemente, resultados para o negócio. Toda essa expertise na forma de atuação da Coolradoria está baseada nos princípios de inteligência coletiva e de aprendizagem organizacional os quais permeiam cada projeto desenvolvido pela empresa. Continue acompanhando nosso blog!
Treinamento EAD
O Treinamento é peça fundamental para a otimização da produção, renovação das habilidades do corpo de colaboradores, demonstração de novas tecnologias, melhorar o atendimento, levantar a moral do colaborador que se sentirá mais motivado por ver a empresa investindo neles dentre várias outras benfeitorias. Não são poucos os ganhos que se tem com um investimento que pode ser bem baixo se considerarmos a utilização de EAD (Ensino a distância). Existem duas questões que costumam desmotivar a questão do treinamento: 1. Estrutura física para treinar os funcionários; 2. Afastar todos os colaboradores de um setor ao mesmo tempo para que assistam a aula. Separar um setor da empresa para se montar uma sala de aula pode ter um custo proibitivo, com a aquisição de mesas e cadeiras, quadros, projetores, professores, pôsteres, livros e toda espécie de material didático, sem contar que tornará aquele espaço de uso exclusivo para a aula sem que se possa utilizar alternadamente entre produção e treinamento. Além do custo, temos a questão da disponibilidade, o curso presencial precisa que se aproveite o professor, sendo assim todos os interessados terão de estar disponíveis ao mesmo momento, o que pode complicar em muito a produtividade. E ainda tem a questão dos assuntos específicos onde apenas poucos funcionários precisem do curso e assim se torna mais caro ainda a disponibilização do professor para esse caso. Alguém poderia perguntar, e se os colaboradores fossem levados a um centro de treinamento? Ainda assim teria o problema do custo e da disponibilização de equipes inteiras no horário do professor e não do ambiente de trabalho, e é nesse momento que entra o treinamento a distância. É inegável a eficácia dos treinamentos à distância, afinal tem-se muitos casos de sucesso que comprovam como as empresas têm se beneficiado deste tipo de treinamento e podemos verificar isso através das inúmeras universidades EAD que aparecem em número cada vez maior. Mas será que EADs são tão eficazes quanto os treinamentos presenciais? O investimento oferece o retorno desejável à empresa? Vamos então enumerar algumas das vantagens e desvantagens dessa modalidade para se verificar a viabilidade da implantação da mesma. Vantagens do treinamento EAD Espaço físico: não há necessidade de uma sala ou auditório, podendo o aluno assistir de seu próprio ponto de trabalho, de seu smartfone ou mesmo em casa; Material didático: não há necessidade de se adquirir ou armazenar volumosos livros e apostilas que além de serem caros podem ocupar muito espaço; Horários: fica a critério do gestor da equipe exigir que assistam em horário pré-definido ou a hora que melhor convir aos colaboradores; Professor: como o curso e a distância, o professor que montou a aula pode estar em qualquer local do mundo, e como a aula pode ser feita antecipadamente até a questão da dublagem ou legenda pode ser providenciada antecipadamente. Dessa forma pode se ter aulas com os melhores professores do assunto sem que isso tenha um custo astronômico. Desvantagens do Treinamento EAD Interesse: algumas pessoas são pouco concentradas e estudar sozinha pode não render tudo o que renderia se houve um professor presente e outros alunos; Interação: Alguns cursos ou assunto podem requerer a interação entre os funcionários e nesse caso uma aula presencial em um espaço apropriado pode ser necessário. O EAD veio em um momento de crise onde pessoas e empresas precisam reduzir seus custos porém essa modalidade fez muito mais, ela modernizou a cadeia de aprendizado, otimizando a questão do tempo e do espaço já que se pode estudar a qualquer hora e em qualquer lugar, universalizou o conhecimento com a possibilidade de se morar no Brasil e ter aulas com um russo ou um japonês, versatilizou o material didático que ao invés de uma estante agora precisa apenas de uma conexão de internet e claro, reduziu drasticamente os custos, tornando muito mais acessível a pessoas e empresas. Continue acompanhando as dicas que disponibilizamos em nosso Blog, entenda como ter um RH estratégico para o crescimento da sua empresa. por exemplo. Desde 2001 que a Estado Virtual vem se aprimorando cada vez mais nessa área, absorvendo as experiências de seus parceiros e auxiliando-os naquilo que for necessário. Entre em contato com um de nossos consultores pelo link e conheça melhor nossas soluções, ele encontrará o melhor para o seu negócio.