Microlearning no treinamento corporativo: quais as vantagens?
Com a evolução da tecnologia e a rápida disseminação da informação, o mundo está em constante mudança e as organizações precisam se adaptar para continuarem competitivas. Nesse sentido, o treinamento corporativo é uma ferramenta importante para manter os funcionários atualizados e capacitados para enfrentar os desafios do mercado. No entanto, é preciso encontrar formas de tornar esse processo mais eficiente e dinâmico. É nesse ponto que surge o conceito de microlearning. Vamos entender as vantagens do microlearning no treinamento corporativo ao longo do texto. O que é microlearning? O microlearning é uma metodologia de ensino que consiste em oferecer conteúdos educacionais em pequenas doses, de maneira simplificada e acessível. A ideia é que os alunos possam aprender de forma mais rápida e eficiente, sem precisar se dedicar a longas sessões de estudo. Essa abordagem valoriza o uso de tecnologias digitais, como aplicativos móveis, vídeos, podcasts, e-books e jogos educativos, para tornar o processo de aprendizagem mais interativo e interessante. Confira aqui mais sobre o microlearning. Por que utilizar o microlearning no treinamento corporativo? O microlearning traz uma série de vantagens em relação aos métodos tradicionais de ensino. Veja algumas delas: Flexibilidade: como o conteúdo é oferecido em pequenas doses, o aluno pode acessá-lo a qualquer momento, de onde estiver, utilizando o dispositivo que preferir. Isso facilita a conciliação entre trabalho e estudos, tornando o aprendizado mais flexível e adaptável à rotina de cada um. Foco no que é relevante: ao contrário dos treinamentos extensos, que muitas vezes apresentam informações irrelevantes para o aluno, o microlearning é direcionado para as necessidades específicas de cada indivíduo, tornando o aprendizado mais eficiente e objetivo. Aprendizagem contínua: o microlearning permite que o aluno aprenda de forma constante e gradual, em pequenas doses, sem precisar interromper suas atividades diárias por longos períodos de tempo. Isso ajuda a manter o conhecimento sempre atualizado e aprimorado. Confira mais sobre a importância do treinamento corporativo. Como utilizar o microlearning no treinamento corporativo? Para utilizar o microlearning no treinamento corporativo, é preciso seguir algumas etapas: Identificar as necessidades de treinamento: antes de criar os conteúdos, é importante identificar quais são as necessidades de treinamento da empresa. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, entrevistas com funcionários e análise dos resultados da organização. Criar conteúdos relevantes: com base nas necessidades identificadas, é preciso criar conteúdos educacionais relevantes e direcionados para o público-alvo. É importante que os conteúdos sejam simples, objetivos e fáceis de acessar. Disponibilizar os conteúdos em plataformas digitais: os conteúdos podem ser disponibilizados em plataformas digitais, como aplicativos móveis, websites, e-mails ou redes sociais. É importante escolher a plataforma que seja mais acessível e conveniente para os funcionários. Acompanhar o progresso dos alunos: é importante acompanhar o progresso dos alunos e monitorar o desempenho de cada um. Isso pode ser feito por meio de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas de análise de dados. Com essas ferramentas, é possível identificar quais são os pontos fortes e fracos dos alunos, além de avaliar a eficácia dos conteúdos oferecidos. Estimular a participação: para que o microlearning seja eficiente, é importante estimular a participação dos alunos. Isso pode ser feito por meio de atividades interativas, como jogos, quizzes e desafios. Além disso, é importante fornecer feedbacks constantes, para que os alunos saibam como estão se saindo e o que precisam melhorar. Integrar o microlearning com outras formas de treinamento: o microlearning pode ser utilizado como complemento de outras formas de treinamento, como treinamentos presenciais, workshops e e-learning. Dessa forma, é possível oferecer uma experiência de aprendizado mais completa e integrada. Microlearning na Plataforma EAD Na Plataforma EAD você consegue mensurar diversos dados, desde o levantamento de necessidade de treinamento (LNT), até a eficiência do treinamento dado. Isso é feito por meio de questionários e relatórios específicos. Para uma um LNT, pode ser feito um questionário do tipo pesquisa, onde as respostas dadas pelos colaboradores não serão computadas em nenhuma área de conhecimento. Para o treinamento de um determinado setor da empresa, você pode dividir em subcategorias, onde você verá quais as áreas com maior déficit, podendo direcionar mais conteúdo em forma de microlearning para essas subcategorias. No caso citado acima, você poderia gravar pequenos vídeos e enviar por meio de uma URL rastreável para os colaboradores. Nessa URL você pode colocar uma identificação para determinado funcionário, por exemplo um número. Quando ele assistir aquele vídeo e responder o questionário, caso tenha, será computado naquela determinada área de conhecimento. Entre em contato com a Plataforma EAD e garanta o sucesso do seu treinamento corporativo! Conclusão O microlearning é uma metodologia de ensino inovadora e eficiente, que tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações para potencializar o aprendizado dos seus funcionários. Ao oferecer conteúdos educacionais em pequenas doses, simplificados e acessíveis, o microlearning permite que os colaboradores aprendam de forma rápida e eficiente, sem precisar se dedicar a longas sessões de estudo. No treinamento corporativo, o microlearning traz uma série de vantagens, como funcionários mais capacitados e atualizados, maior produtividade e melhor desempenho no mercado. É uma tendência que veio para ficar e que pode revolucionar a forma como as organizações encaram o aprendizado e o desenvolvimento de seus funcionários.
Como fazer Microlearning e Pílulas do Conhecimento
Como utilizar o Microlearning e Pílulas do Conhecimento para otimizar a capacitação de colaboradores e alunos
Vantagens do Microlearning
Vantagens do Microlearning Como já falamos aqui no blog, o Microlearning é uma espécie de ensino virtual, entretanto o seu tempo é reduzido para proporcionar uma melhor experiência ao estudante, essa modalidade de curso está sendo muito utilizada nas grandes corporações, visando otimizar o uso do tempo pelos colaboradores. Continue lendo e saiba quais são as vantagens do Microlearning. O Microlearning é o ensino virtual ou a distância. O conteúdo deste curso é totalmente focado para que os colaboradores não percam tempo e ganhem com os resultados, é um tipo de abordagem muito específica, já que atualmente as pessoas sempre estão buscando otimizar o tempo. Uma das principais vantagens do Microlearning é a agilidade para quem está estudando ou se preparando, as aulas são totalmente focadas, com aplicação rápida para que o colaborador consiga obter resultados significativos em pouco tempo. Outra vantagem desse tipo de abordagem é a redução de custos gerados, consequentemente, pelos impactos produzidos, já que todos os colaboradores atingirão metas de forma mútua, resultando em benefícios para os funcionários e para empresa. Outro benefício é que o colaborador, após adquirir o conhecimento, poderá focar em um público alvo específico, ou seja, irá segmentar o seu público de forma mais objetiva, já que os cursos e o conhecimento são também aprendidos de forma muito objetiva. Sem contar que os conteúdos estudados serão sempre atualizados, ou seja, conteúdos “frescos” para toda a sua equipe, com isso você aumentará em sua equipe a cultura do estudo, já que os funcionários serão introduzidos em um ambiente mais fértil para dedicação ao ganho do conhecimento. O que é Microlearning? Uma Introdução ao Conceito O microlearning é uma metodologia de ensino que se baseia na entrega de conteúdo educacional em pequenas unidades, geralmente de curta duração. Essas unidades podem ser vídeos, quizzes, artigos, ou até mesmo pílulas de conhecimento em formato de microvídeo. A essência do microlearning é proporcionar um aprendizado rápido e eficaz. Vantagens do Microlearning 1. Aprendizado Personalizado Uma das maiores vantagens do microlearning é a capacidade de personalização. Os estudantes podem escolher o que desejam aprender, quando e onde desejam fazê-lo. Isso promove um aprendizado altamente adaptativo e eficiente. 2. Acesso Imediato ao Conhecimento Com o microlearning, o conhecimento está ao alcance dos dedos. Os alunos podem acessar conteúdo educacional instantaneamente, eliminando a necessidade de aguardar por aulas programadas. Isso acelera o processo de aprendizado. 3. Melhora da Retenção Estudos mostram que o aprendizado em pequenas doses aumenta significativamente a retenção de informações. Com o microlearning, os alunos podem revisar rapidamente o conteúdo, fortalecendo sua compreensão e memorização. 4. Flexibilidade de Aprendizado O microlearning se adapta à vida agitada de hoje. Os alunos podem encaixar sessões de aprendizado em suas agendas lotadas, tornando-o uma opção viável para profissionais ocupados. 5. Engajamento Aprimorado As lições curtas e envolventes do microlearning mantêm os alunos envolvidos e motivados. Isso contrasta com a monotonia de aulas longas, aumentando a eficácia do aprendizado. 6. Custos Reduzidos Para instituições educacionais, o microlearning pode reduzir custos significativamente, eliminando a necessidade de espaços físicos e materiais didáticos caros. 7. Aprendizado Autodirigido O microlearning incentiva os alunos a assumirem o controle de sua própria educação. Isso promove habilidades de autodireção e responsabilidade. Como Implementar o Microlearning 1. Escolha da Plataforma Selecionar a plataforma de microlearning certa é crucial. Certifique-se de que ela ofereça recursos de personalização e métricas de acompanhamento. 2. Criação de Conteúdo Desenvolva conteúdo envolvente e relevante, estruturado em unidades curtas e diretas. 3. Monitoramento do Progresso Acompanhe o progresso dos alunos por meio de análises e feedbacks para otimizar o conteúdo e a experiência de aprendizado. Conclusão O microlearning está revolucionando a educação, oferecendo vantagens significativas tanto para alunos quanto para instituições educacionais. Sua flexibilidade, personalização e eficácia tornam-no uma escolha valiosa no cenário educacional contemporâneo. E agora, você está pronto para começar sua jornada de aprendizado com o microlearning? Descubra como essa abordagem inovadora pode transformar sua educação hoje mesmo. Ficou interessado? Entre em contato para verificar nossos serviços de curso a distância.