A importância dos treinamentos corporativos EAD para a empresa
O treinamento corporativo vem recebendo cada vez mais atenção dentro das empresas e são recomendados como soluções para gestores que desejam aumentar a produtividade e desempenho da equipe. Nesse artigo vamos entender a importância dos treinamentos corporativos EAD para a empresa. Dentro de um mercado competitivo, equipes com colaboradores mais qualificados estão à frente de seus concorrentes. Ao encontrar profissionais assim no mercado, é fundamental um treinamento de integração, por exemplo. Outro caso são os cursos de reciclagem para relembrar valores, processos e objetivos da empresa. Para alcançar melhores e mais palpáveis resultados, o treinamento corporativo é o melhor caminho. Maior produtividade, retenção de talentos e aumento do lucro são apenas alguns dos benefícios trazidos pelos treinamentos. Em artigos anteriores explicamos o que é o treinamento corporativo, quais benefícios ele traz para a empresa e quais competências são desenvolvidas. Antes de continuar a leitura desse artigo, acesse esse link e entenda mais! Vamos ver um pouco de estatísticas? Estatísticas sobre treinamento e desenvolvimento De acordo com a pesquisa “Panorama de Treinamento no Brasil” 2020/2021, desenvolvida pela ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento e Integração Escola de Negócios, a média de investimento anual em treinamentos era de R$997,00 por colaborador, valor que, em 2019, era de R$652,00. O setor de indústria continua sendo o que mais investe em treinamento e desenvolvimento e o setor de comércio, o que menos investe, assim como nas pesquisas anteriores. Um fator que aumentou foi a distribuição do treinamento por público. 55% do investimento para treinamentos foi para gestão, dos quais 25% foram para alta liderança e 30% para gerência e supervisão. O restante, 45%, foram para os não lideres, incluindo operação ou industrial, comercial e administrativo. Esse número foi 10% maior que no ano anterior. No último ano, esses treinamentos realizados de forma presencial diminuíram 27%. Atualmente, 56% dos treinamentos são realizados de forma presencial e 44% de forma online/EAD. Antes de ver qual a importância dos treinamentos corporativos, vamos entender qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento. Treinamento x desenvolvimento O treinamento trata-se de um processo de curto prazo, com objetivo bem definido. Um exemplo citado anteriormente é a integração de novos colaboradores, onde será apresentado a cultura da empresa ou até mesmo a preparação do colaborador para uma nova atividade após uma promoção. Já o desenvolvimento é à longo prazo. Tem como objetivo a otimização da performance e das habilidades profissionais. O desenvolvimento inclui planejamento de carreira, treinamento para competências técnicas, aperfeiçoamento da inteligência emocional, dentre outros. Entendido essa diferença e analisando o crescimento que a modalidade EAD teve em relação aos treinamentos, vamos entender importância deles? A importância dos treinamentos corporativos EAD Investir em treinamentos corporativos é essencial! Em alguns casos, o colaborador, apesar de qualificado para função, não possui algumas habilidades essenciais para a rotina empresarial. Dessa forma, é necessário desenvolver as habilidades e ofertar conhecimento para equipe. Com a constante evolução, estamos sempre adquirindo conhecimento e evoluindo e, assim, os treinamentos tem impacto direto na produtividade e consequentemente nos resultados e lucros. O resultado positivo pode ser observado com o aumento dos lucros, isso se deve à educação corporativa. É possível preencher lacunas que podem estar fazendo sua empresa deixar de ganhar dinheiro. Os colaboradores, ao receberem incentivos profissionais, tornam-se mais engajados e motivados, reduzindo o turnover e melhorando o clima organizacional. É notável a importância dos treinamentos e pela modalidade EAD é mais ainda. Uma plataforma personalizável, onde você customiza da forma que preferir, cria trilhas de aprendizagem, gera relatórios de conhecimento dos colaboradores e ainda gera economia para a empresa traz ainda mais notoriedade para os treinamentos corporativos. Treinamentos corporativos já! Como o mundo vai se atualizando e se tornando cada vez mais digital, ter uma plataforma assertiva de treinamento já é prioridade para diversas empresas dos mais variados tamanhos e segmentos. Além de bons salários e benefícios flexíveis, é importante que o colaborador reconheça que a empresa se preocupa com o seu desenvolvimento profissional, além de ofertar os recursos necessários para que isso aconteça. A Estado Virtual oferece uma Plataforma EAD completa. Também oferecemos um sistema de proteção aos vídeos produzidos e acessos simultâneos ao conteúdo, tornando mais barato a reprodução. A Plataforma EAD é desenvolvida de forma personalizada para sua empresa, onde, tanto você quanto seus colabores poderão acompanhar a desenvolvimento por meio de um sistema de estatísticas da própria plataforma. Entre em contato e solicite uma demonstração!
Treinamento EAD
O Treinamento é peça fundamental para a otimização da produção, renovação das habilidades do corpo de colaboradores, demonstração de novas tecnologias, melhorar o atendimento, levantar a moral do colaborador que se sentirá mais motivado por ver a empresa investindo neles dentre várias outras benfeitorias. Não são poucos os ganhos que se tem com um investimento que pode ser bem baixo se considerarmos a utilização de EAD (Ensino a distância). Existem duas questões que costumam desmotivar a questão do treinamento: 1. Estrutura física para treinar os funcionários; 2. Afastar todos os colaboradores de um setor ao mesmo tempo para que assistam a aula. Separar um setor da empresa para se montar uma sala de aula pode ter um custo proibitivo, com a aquisição de mesas e cadeiras, quadros, projetores, professores, pôsteres, livros e toda espécie de material didático, sem contar que tornará aquele espaço de uso exclusivo para a aula sem que se possa utilizar alternadamente entre produção e treinamento. Além do custo, temos a questão da disponibilidade, o curso presencial precisa que se aproveite o professor, sendo assim todos os interessados terão de estar disponíveis ao mesmo momento, o que pode complicar em muito a produtividade. E ainda tem a questão dos assuntos específicos onde apenas poucos funcionários precisem do curso e assim se torna mais caro ainda a disponibilização do professor para esse caso. Alguém poderia perguntar, e se os colaboradores fossem levados a um centro de treinamento? Ainda assim teria o problema do custo e da disponibilização de equipes inteiras no horário do professor e não do ambiente de trabalho, e é nesse momento que entra o treinamento a distância. É inegável a eficácia dos treinamentos à distância, afinal tem-se muitos casos de sucesso que comprovam como as empresas têm se beneficiado deste tipo de treinamento e podemos verificar isso através das inúmeras universidades EAD que aparecem em número cada vez maior. Mas será que EADs são tão eficazes quanto os treinamentos presenciais? O investimento oferece o retorno desejável à empresa? Vamos então enumerar algumas das vantagens e desvantagens dessa modalidade para se verificar a viabilidade da implantação da mesma. Vantagens do treinamento EAD Espaço físico: não há necessidade de uma sala ou auditório, podendo o aluno assistir de seu próprio ponto de trabalho, de seu smartfone ou mesmo em casa; Material didático: não há necessidade de se adquirir ou armazenar volumosos livros e apostilas que além de serem caros podem ocupar muito espaço; Horários: fica a critério do gestor da equipe exigir que assistam em horário pré-definido ou a hora que melhor convir aos colaboradores; Professor: como o curso e a distância, o professor que montou a aula pode estar em qualquer local do mundo, e como a aula pode ser feita antecipadamente até a questão da dublagem ou legenda pode ser providenciada antecipadamente. Dessa forma pode se ter aulas com os melhores professores do assunto sem que isso tenha um custo astronômico. Desvantagens do Treinamento EAD Interesse: algumas pessoas são pouco concentradas e estudar sozinha pode não render tudo o que renderia se houve um professor presente e outros alunos; Interação: Alguns cursos ou assunto podem requerer a interação entre os funcionários e nesse caso uma aula presencial em um espaço apropriado pode ser necessário. O EAD veio em um momento de crise onde pessoas e empresas precisam reduzir seus custos porém essa modalidade fez muito mais, ela modernizou a cadeia de aprendizado, otimizando a questão do tempo e do espaço já que se pode estudar a qualquer hora e em qualquer lugar, universalizou o conhecimento com a possibilidade de se morar no Brasil e ter aulas com um russo ou um japonês, versatilizou o material didático que ao invés de uma estante agora precisa apenas de uma conexão de internet e claro, reduziu drasticamente os custos, tornando muito mais acessível a pessoas e empresas. Continue acompanhando as dicas que disponibilizamos em nosso Blog, entenda como ter um RH estratégico para o crescimento da sua empresa. por exemplo. Desde 2001 que a Estado Virtual vem se aprimorando cada vez mais nessa área, absorvendo as experiências de seus parceiros e auxiliando-os naquilo que for necessário. Entre em contato com um de nossos consultores pelo link e conheça melhor nossas soluções, ele encontrará o melhor para o seu negócio.